考核基准:
1、德:即考核员工的思想政治表现与职业道德。
2、能:是指员工的工作能力。主要包括员工的基本业务能力、技术能力、管理能力与创新能力等。
3、勤:是指员工的工作积极性和工作态度。
4、绩:主要指工作业绩。包括可以量化的刚性成果和不易量化的可评估成果。
5、个性:主要了解员工的性格、偏好、思维特点等。
6、创新:鼓励员工有创新精神,时代在进步,处事方式也要变革。
考核的目的和意义:
1、达成目标。2、挖掘问题。3、分配利益。4、促进成长。
考核基准:
1、德:即考核员工的思想政治表现与职业道德。
2、能:是指员工的工作能力。主要包括员工的基本业务能力、技术能力、管理能力与创新能力等。
3、勤:是指员工的工作积极性和工作态度。
4、绩:主要指工作业绩。包括可以量化的刚性成果和不易量化的可评估成果。
5、个性:主要了解员工的性格、偏好、思维特点等。
6、创新:鼓励员工有创新精神,时代在进步,处事方式也要变革。
考核的目的和意义:
1、达成目标。2、挖掘问题。3、分配利益。4、促进成长。